What is succession planning?
Succession planning is a way to make sure
your business is prepared for the future.
Whether it's someday transferring the business
within the family, or selling to a partner,
an employee, or an outside buyer,
it's important to have a plan
for how you will exit your business.
Since a part of your financial future
is likely to be riding on the transition,
it will be important to have a business valuation
conducted by a skilled professional.
This assessment of your business assets, income,
and market value can give you an idea
of your company's overall worth
and possibly even be a guide of what you can do
to boost that assessment over time.
Even if a transfer of sale is years in the future,
a succession plan can help you
lay the groundwork for change.
A good plan can give you time
to continue building your business
by retaining or bringing in key employees
and identifying and training your successor.
There will be many other things to consider,
like having the right legal structure
and insurance coverages.
So working with advisors
such as your attorney and accountant will be important.
Once you've created a solid succession plan,
it will be essential to review it regularly
and to update it as necessary based on changes over time.
What you do now to prepare for succession
will make a big difference down the road.
¿Qué es la planificación de la sucesión?
La planificación de la sucesión es una forma de asegurarse
de que su empresa está preparada para el futuro.
Ya se trate de, algún día, transferir el negocio
dentro de la familia o vendiendo a un socio,
un empleado o a un comprador externo,
es importante tener un plan
sobre cómo saldrá de su empresa.
Dado que una parte de su futuro financiero
probablemente dependa de la transición,
será importante contar con una valoración del negocio
realizada por un profesional cualificado.
Esta evaluación de los activos de su negocio, los ingresos
y el valor de mercado puede darle una idea
del valor global de su empresa
y posiblemente incluso ser una guía de lo que puede hacer
para aumentar esa valoración con el tiempo.
Aunque el traspaso o la venta
se produzcan en un futuro lejano,
un plan de sucesión puede ayudarle
a sentar las bases para el cambio.
Un buen plan puede darle tiempo
para seguir construyendo su empresa
reteniendo o incorporando a empleados clave
e identificando y formando a su sucesor.
Habrá muchas otras cosas a tener en cuenta
como tener la estructura jurídica adecuada
y coberturas de seguros.
Así que trabajar con asesores
como su abogado y contador será importante.
Una vez que haya creado un plan de sucesión sólido,
será esencial revisarlo regularmente
y actualizarlo cuando sea necesario
en función de los cambios que se produzcan con el tiempo.
Lo que haga ahora para preparar la sucesión
hará una gran diferencia en el futuro.